هناك العديد من الطرق التي تُستخدم لتقييم شخصية الإنسان ، من بينها دراسة الخط أو تحليل خط اليد. بالنسبة لنشطاء دراسة الخط ، يعتبر خط اليد لكل شخص فريدًا بحيث يمكن أن يظهر شخصيته. لقد تطور هذا العلم لفترة طويلة وأصبح شائعًا بشكل متزايد. لكن من الناحية العلمية ، لا يزال وجود علم الخطوط يحصد الإيجابيات والسلبيات. يعتبر البعض علم الخط كملف العلوم الزائفة والبعض يعتقد أن هذا العلم يمكن تبريره علميا. 
علم الخط يدرس الشخصية من خلال خط اليد. علم الخط هو دراسة شخصية الشخص من خلال خط يده. يعتقد الأشخاص الذين يدرسون هذا العلم أن كل ضربة ، مساحة ، حتى ترتيب الكتابة تظهر خصائص معينة والتي إذا تم جمعها ستكون قادرة على إظهار هوية الشخص وشخصيته. تم استخدام مصطلح دراسة الخط لأول مرة في عام 1871 بواسطة Jean-Hippolyte Michon. هذه الكلمة تأتي من الخطر اليوناني رسم بياني وهو ما يعني أن يكتب و الشعارات وهو ما يعني المعرفة. هذا العلم شائع في أوروبا ، وخاصة في فرنسا ، وغالبًا ما يستخدم في اختبارات نمو الطفل ، وتقديم المشورة المهنية ، وحتى التحليل النفسي. 
غالبًا ما تستخدم دراسة الخط عند تعيين الموظفين. وعلى الرغم من استمرار وجود إيجابيات وسلبيات ، إلا أن دراسة الخط تستخدم على نطاق واسع ، لا سيما في الأمور التي تتطلب تقييمًا للشخصية. فيما يلي بعض استخدامات علم الخطوط وفقًا للمعهد البريطاني لعلماء الخطوط.
ما هي دراسة الخط؟
علم الخط يدرس الشخصية من خلال خط اليد. علم الخط هو دراسة شخصية الشخص من خلال خط يده. يعتقد الأشخاص الذين يدرسون هذا العلم أن كل ضربة ، مساحة ، حتى ترتيب الكتابة تظهر خصائص معينة والتي إذا تم جمعها ستكون قادرة على إظهار هوية الشخص وشخصيته. تم استخدام مصطلح دراسة الخط لأول مرة في عام 1871 بواسطة Jean-Hippolyte Michon. هذه الكلمة تأتي من الخطر اليوناني رسم بياني وهو ما يعني أن يكتب و الشعارات وهو ما يعني المعرفة. هذا العلم شائع في أوروبا ، وخاصة في فرنسا ، وغالبًا ما يستخدم في اختبارات نمو الطفل ، وتقديم المشورة المهنية ، وحتى التحليل النفسي. استخدامات علم الخط
غالبًا ما تستخدم دراسة الخط عند تعيين الموظفين. وعلى الرغم من استمرار وجود إيجابيات وسلبيات ، إلا أن دراسة الخط تستخدم على نطاق واسع ، لا سيما في الأمور التي تتطلب تقييمًا للشخصية. فيما يلي بعض استخدامات علم الخطوط وفقًا للمعهد البريطاني لعلماء الخطوط. - توظيف الموظفين
- اختيار الموظفين على مستوى الإدارة
- تدريب موظفي الشركات
- فحوصات الأمان تشبه معرفة ما إذا كان الشخص المعني يكذب أم لا
- يوفر اتجاهات للتوجيه الوظيفي
- تنمية الشخصية الفردية
- فحص الوثائق والتحليل الجنائي
- التفتيش على الأشياء التاريخية
